పరిచయం
బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ (BPD) అనేది గుర్తించబడిన మానసిక రుగ్మత, ఇది కార్యాలయంలో సహా జీవితంలోని అన్ని రంగాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు BPDతో బాధపడుతున్నట్లయితే, మీరు తరచుగా వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు, శూన్యత మరియు తీవ్రమైన మానసిక కల్లోలం వంటివి అనుభవించవచ్చు. కార్యాలయంలో బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ మీ పనిని అడ్డుకుంటుంది. సహజంగానే, ఈ సమస్యలు కార్యాలయంలో అవాంఛనీయ పరిస్థితులను సృష్టించగలవు. ఈ కథనం మీకు సమస్యను పునర్నిర్మించడంలో మరియు ఎదుర్కోవటానికి మార్గాలను కనుగొనడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.
కార్యాలయంలో సరిహద్దు రేఖ వ్యక్తిత్వ లోపాలు
బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్, లేదా BPD, అత్యంత ప్రబలంగా ఉన్న మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితి. అన్ని పర్సనాలిటీ డిజార్డర్‌ల మాదిరిగానే, ఇది కొన్ని విస్తృతమైన మరియు దుర్వినియోగ ప్రవర్తన నమూనాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది వ్యక్తిత్వ లోపాల యొక్క ‘క్లస్టర్ B’లోకి వస్తుంది కాబట్టి, ఈ నమూనాలు తీవ్ర భావోద్వేగ ప్రతిచర్యను చూపుతాయి. ఉదాహరణకు, BPD ఉన్న వ్యక్తులు విషయాలకు అనూహ్యమైన మరియు నాటకీయ ప్రతిస్పందనలను కలిగి ఉంటారు. అందువల్ల, ఈ పరిస్థితి ఉన్నవారికి కార్యాలయంలో వివిధ రకాల సవాళ్లు ఉండవచ్చు. ఈ కథనం BPDని అర్థం చేసుకోవడంలో పాఠకులకు సహాయం చేయడం, ఇది కార్యాలయాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు దాని గురించి ఏమి చేయాలి.
కార్యాలయంలో బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్స్ యొక్క లక్షణాలు
ఈ విభాగంలో, కార్యాలయంలో సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం యొక్క కొన్ని ప్రధాన లక్షణాలను మేము పరిశీలిస్తాము. వైద్యపరంగా, ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరిగా DSM 5 [1]చే సెట్ చేయబడిన క్రింది రోగనిర్ధారణ ప్రమాణాలలో ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చూపించాలి.
పరిత్యాగం భయం
సాధారణంగా, సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం ఉన్న ఎవరైనా వదిలివేయబడతారో లేదా వదిలివేయబడతారో అనే దీర్ఘకాలిక భయంతో చాలా కష్టపడతారు. కార్యాలయంలో, ఇది అనుచితమైనప్పటికీ, అన్ని ఖాళీలలో చేర్చాల్సిన అవసరం ఎక్కువగా ఉంటుంది. BPDతో బాధపడుతున్న వ్యక్తి, గ్రహించిన విడిచిపెట్టడం వాస్తవం కానప్పటికీ, తీవ్రమైన భావోద్వేగ ప్రతిచర్యలను చూపవచ్చు.
పునరావృతమయ్యే వ్యక్తుల మధ్య సమస్యలు
రెండవది, BPD ఉన్న వ్యక్తులు ఇతరుల పట్ల వారి వైఖరిలో తీవ్రతల మధ్య మారే ధోరణిని కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, వారు వ్యక్తులను పీఠంపై కూర్చోబెట్టారు లేదా వారిలో చెత్తగా భావిస్తారు. సహజంగానే, ఈ నలుపు-తెలుపు ఆలోచన వాస్తవ ప్రపంచంలో వర్తించదు మరియు ఘర్షణలు లేదా వివాదాలకు దారితీయవచ్చు. పర్యవసానంగా, వారు ఇతర సహోద్యోగులతో పునరావృతమయ్యే వ్యక్తుల మధ్య సమస్యలను కలిగి ఉండవచ్చు.
చెదిరిన స్వీయ చిత్రం
సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం యొక్క మరొక లక్షణం గుర్తింపు భంగం. ప్రాథమికంగా, వ్యక్తి తమ నమ్మకాలు, విలువలు మరియు ప్రవర్తనలలో అసమానతలను అనుభవిస్తూనే ఉంటారని దీని అర్థం. అర్థమయ్యేలా చెప్పాలంటే, ఇది ఒక వ్యక్తికి చాలా బాధాకరమైనది మరియు అవమానాన్ని కలిగిస్తుంది. కార్యాలయంలో, వ్యక్తికి ఉద్యోగాలు మరియు లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండటం కష్టం.
ఇంపల్సివ్ బిహేవియర్
BPD ఉన్న వ్యక్తులు అజాగ్రత్తగా ఖర్చు చేయడం, ప్రమాదకర నిర్ణయాలు మరియు స్వీయ-విధ్వంసక చర్యలను కలిగి ఉండే ఉద్రేకపూరిత స్ట్రీక్‌లను కలిగి ఉంటారు. పాపం, ఇందులో మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగం మరియు వ్యసనం కూడా ఉండవచ్చు. ఊహించిన విధంగా, ఇది కార్యాలయంలో హాజరుకాని లేదా నమ్మదగని ప్రవర్తనకు కారణం కావచ్చు.
తీవ్రమైన మూడ్ స్వింగ్స్
సాధారణంగా, సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యంతో పోరాడుతున్న వ్యక్తులు తరచుగా మానసిక కల్లోలం అనుభవిస్తారు. ఇవి పైన పేర్కొన్న లక్షణాల యొక్క విస్తృతమైన నమూనాల ద్వారా ప్రేరేపించబడతాయి మరియు శాశ్వతంగా ఉంటాయి. కొన్నిసార్లు, ఇది స్వీయ-హాని ప్రవర్తన మరియు ఆత్మహత్య ధోరణులకు కూడా కారణమవుతుంది. సహజంగానే, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క పని సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
అస్థిర స్వభావం
అటువంటి మానసిక కల్లోలం యొక్క దురదృష్టకరమైన వైపు కోపాన్ని నియంత్రించడంలో కష్టం. సాధారణంగా, ఇది తగని లేదా తీవ్రమైన కోపం, తరచుగా లేదా స్థిరమైన కోపం మరియు శారీరక వాగ్వాదాలుగా కూడా వ్యక్తమవుతుంది. వృత్తిపరమైన ప్రదేశంలో ఇవేవీ ఆమోదయోగ్యం కాదు.
ఒత్తిడిని నిర్వహించలేకపోవడం
బార్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ యొక్క మరొక లక్షణం పనిప్రదేశాన్ని విమర్శనాత్మకంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, ఒత్తిడిని నిర్వహించలేకపోవడం. సాంప్రదాయకంగా, ఒత్తిడి మతిస్థిమితం లేని ఆలోచనలకు మరియు విచ్ఛేద లక్షణాలకు కూడా దారి తీస్తుంది.
కార్యాలయంలో సరిహద్దు రేఖ వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యాల ప్రభావాలు
సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం యొక్క లక్షణాలు కార్యాలయంలో ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో ఒకసారి చూద్దాం.
బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ కోసం ప్రవర్తనను నియంత్రించడం
సాధారణంగా, BPD ఉన్న వ్యక్తులు వ్యక్తి యజమాని లేదా ఉద్యోగి అనే దానితో సంబంధం లేకుండా నియంత్రణలో ఉంటారు . ఎందుకంటే వారు తమ చెదిరిన గుర్తింపు మరియు భావోద్వేగాలను నిర్వహించలేకపోవడం వల్ల ఏర్పడిన అభద్రతా ప్రదేశం నుండి పని చేస్తారు. పరిస్థితిలో ఏదైనా ఈ అభద్రతను ప్రేరేపిస్తే, వ్యక్తి కార్యాలయంలో నియంత్రణ సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. ఫలితంగా, ఉద్యోగులు చాలా దృఢంగా మరియు యజమానులు నిరంకుశంగా కనిపించడం ప్రారంభించవచ్చు.
టీమ్‌వర్క్‌లో వైఫల్యం
ఊహించినట్లుగా, ఈ ధోరణులు జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించడం చాలా కష్టతరం చేస్తాయి. ఏ రకమైన సహకారానికైనా పరస్పర గౌరవం మరియు బహిరంగ సంభాషణ అవసరం. అయ్యో, సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యంతో పోరాడుతున్న వ్యక్తి ఈ లక్షణాలను కొనసాగించడం కష్టం. ఉదాహరణకు, వ్యక్తి హృదయపూర్వకంగా మంచివాడు మరియు పని పట్ల మక్కువ కలిగి ఉండవచ్చు. అయినప్పటికీ, వ్యక్తుల మధ్య సమస్యలు, తక్కువ ఆత్మగౌరవం, భావోద్వేగాలను నిర్వహించడంలో ఇబ్బంది మరియు ఒత్తిడి-సంబంధిత మతిస్థిమితం కారణంగా, వారు [2]ని అనుసరించలేరు.
అభిప్రాయాన్ని తీసుకోలేకపోవడం
అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరియు స్వీకరించడం ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయంలో కీలకమైన అంశం. కానీ, మీరు BPDని కలిగి ఉన్నట్లయితే, నిర్మాణాత్మక విమర్శలు కూడా పరిత్యాగం, గుర్తింపు గందరగోళం, మానసిక కల్లోలం మరియు హఠాత్తు భావాలను ప్రేరేపించవచ్చు. అందువల్ల, మీ సహోద్యోగులు మీ చుట్టూ ఉన్న గుడ్డు పెంకులపై నడవడం ప్రారంభించవచ్చు, అధోముఖంగా మురిపించడానికి భయపడతారు. ఇది కెరీర్ స్తబ్దత లేదా పరాయీకరణ యొక్క మరింత భావాలను కలిగిస్తుంది.
స్థిరత్వం లేకపోవడం
ఈ మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలన్నీ ఒక వ్యక్తి స్థిరత్వం యొక్క అనుభవాన్ని కోల్పోయేలా చేస్తాయి. BPDతో జీవించడం నాన్‌స్టాప్ “ డ్రామా” కు కారణమవుతుందని ప్రముఖంగా నమ్ముతారు , ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క పనిని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. పునరావృతమయ్యే సంఘర్షణలు, ట్రిగ్గర్లు, భావోద్వేగ ప్రతిచర్యలు, హఠాత్తుగా నిర్ణయాలు మరియు అస్థిరత ఉన్నందున, ఒక వ్యక్తి పురోగతి మరియు స్థిరత్వాన్ని కొనసాగించలేడు [3].
కార్యాలయంలో బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్స్ ఉన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరించడానికి చిట్కాలు
ఇప్పుడు మేము కార్యాలయంలో BPD వలన కలిగే సమస్యలను కవర్ చేసాము, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు కొన్ని ఉపయోగకరమైన చిట్కాల గురించి మాట్లాడుదాం. 
ప్రోటోకాల్‌లు & SOPలను క్లియర్ చేయండి
ముందుగా, ఈ ప్రతికూల ప్రభావాలను ఎదుర్కోవడానికి పనిలో స్పష్టమైన ప్రోటోకాల్‌లు మరియు స్టాండర్డ్ ఆపరేటింగ్ ప్రొసీజర్‌లను (SOPలు) ఏర్పాటు చేయడం ముఖ్యం. అనుసరించడానికి దశల వారీ సూచనలు ఉన్నప్పుడు, సరిహద్దులు కనిపిస్తాయి మరియు సమర్థించడం సులభం అవుతుంది. ఇది వ్యక్తుల మధ్య వైరుధ్యాలు తీవ్రతరం కాకుండా నిరోధించవచ్చు మరియు పరిష్కారం కోసం సంక్షిప్త పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఈ నిబంధనలను బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా కమ్యూనికేట్ చేయడం కూడా BPD- ప్రయోగించిన వ్యక్తులతో ప్రోటోకాల్‌లను అమలు చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ & మద్దతు సంస్కృతి
ఆశ్చర్యకరంగా, సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం ఉన్న వ్యక్తులు వారి మానసిక ఆరోగ్య అవసరాలకు అనుగుణంగా సురక్షితమైన స్థలాన్ని అందించినట్లయితే వారు అభివృద్ధి చెందుతారు. వారి సమస్యల యొక్క భావోద్వేగ మరియు మానసిక సందర్భాన్ని అర్థం చేసుకునే కార్యాలయ సంస్కృతి సహాయం లేని అవమానాన్ని మరియు కళంకాన్ని నివారించగలదు. అదనంగా, అటువంటి సంస్కృతి అన్ని సిబ్బందికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది మరియు సామూహిక శ్రేయస్సును ప్రోత్సహిస్తుంది. పని సంస్కృతి మానసిక ఆరోగ్యానికి మద్దతు ఇచ్చినప్పుడు సంస్థలు సినర్జీని సాధించగలవు.
సహోద్యోగులకు సున్నితత్వ శిక్షణ
కార్యాలయంలో సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి మరొక ప్రభావవంతమైన వ్యూహం మానసిక విద్య [4]. బాధిత వ్యక్తులతో పునరావృతమయ్యే సవాళ్లను నావిగేట్ చేయడానికి సహోద్యోగులు సున్నితంగా ఉండాలి మరియు శిక్షణ పొందాలి. తత్ఫలితంగా, తక్కువ అపార్థాలు ఉంటాయి మరియు వ్యక్తులు వ్యక్తిగతంగా తక్కువ పనులకు రోడ్‌బ్లాక్‌లను తీసుకోవచ్చు. ఇది ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు మరింత సానుభూతి మరియు సానుభూతిని అందించడంలో సహాయపడుతుంది.
వృత్తిపరమైన సహాయాన్ని ప్రోత్సహించండి
చివరగా, వృత్తిపరమైన జోక్యం లేకుండా కార్యాలయంలో BPD యొక్క ప్రభావాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించకూడదని అర్థం చేసుకోవడం అత్యవసరం. ఇది దీర్ఘకాలిక చిక్కులతో కూడిన వైద్యపరమైన రుగ్మత మరియు నిపుణుల మార్గదర్శకత్వం అవసరం. చికిత్స కోసం బాధిత వ్యక్తిని ప్రోత్సహించడమే కాకుండా, అటువంటి సేవలు మొత్తం బృందానికి అందుబాటులో ఉండేలా చేయాలి.
కార్యాలయంలో బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్స్ చికిత్స
చివరగా, సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం కోసం అత్యంత ప్రాక్టీస్ చేయబడిన, సాక్ష్యం-ఆధారిత చికిత్సా వ్యూహాలలో కొన్నింటిని చర్చిద్దాం. ఈ సమస్యలు శాశ్వతం కాదని మరియు స్థిరమైన ప్రయత్నాలతో అధిగమించవచ్చని చూపించడానికి దీని గురించిన సమాచారాన్ని పంచుకోవడం చాలా అవసరం.
డయలెక్టిక్ బిహేవియర్ థెరపీ
ఎక్కువగా, మానసిక ఆరోగ్య నిపుణులు సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం కోసం మాండలిక ప్రవర్తన చికిత్స [5]ని సూచిస్తారు. ఇది ఒక నిర్దిష్ట రకం కాగ్నిటివ్ బిహేవియరల్ థెరపీ, ఇది ఒక వ్యక్తి విభిన్నంగా ఆలోచించడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడింది. ముఖ్యంగా, ఈ చికిత్స BPD ఉన్న వారి ప్రత్యేక అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఇది సహాయపడే కొన్ని రంగాలలో హఠాత్తుగా తగ్గించడం, భావోద్వేగ నియంత్రణ మరియు వ్యక్తుల మధ్య సమస్యలు ఉన్నాయి.
బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ కోసం ట్రామా-ఇన్ఫర్మేడ్ థెరపీ
మానసిక ఆరోగ్యంలో కొత్త తరంగం సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం వాస్తవానికి సంక్లిష్ట PTSDని తప్పుగా నిర్ధారిస్తుంది [6] అని అంగీకరించింది. ప్రాథమికంగా, BPDతో అనుబంధించబడిన ప్రవర్తన యొక్క విభిన్న దుర్వినియోగ నమూనాలు వాస్తవానికి బాల్య గాయం నుండి ఉత్పన్నమవుతున్నాయని దీని అర్థం. ట్రామా-ఇన్ఫర్మేడ్ థెరపీ అనేది అటాచ్‌మెంట్ మరియు దీర్ఘకాలిక ఒత్తిడికి సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించే ఒక నిర్దిష్ట రకమైన వ్యక్తిగత మానసిక చికిత్స. ఇది శరీర-ఆధారిత విధానాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు జీవితాన్ని మార్చే మెరుగుదలలను సాధించగలదు.
బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ కోసం ఎక్స్‌ప్రెసివ్ ఆర్ట్స్ థెరపీ
బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ కోసం నిపుణులు ఉపయోగించే ఇతర ప్రసిద్ధ చికిత్సా విధానాలలో ఆర్ట్ థెరపీ, డ్యాన్స్/మూవ్‌మెంట్ థెరపీ, పప్పెట్ థెరపీ మరియు సైకోడ్రామా ఉన్నాయి. ఈ టెక్నిక్‌లు వర్క్‌ప్లేస్‌కు చాలా బాగుంటాయి, ఎందుకంటే వాటిని గ్రూప్ సెట్టింగ్‌లో కూడా ఆనందించవచ్చు మరియు చేయవచ్చు.
ఫార్మాకోథెరపీ
మనోరోగ వైద్యులు సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం యొక్క నిర్దిష్ట లక్షణాలతో వ్యవహరించడానికి వివిధ రకాల మందులను కూడా సూచిస్తారు, ఉదాహరణకు హఠాత్తుగా, మూడ్ మార్పులు మరియు ఆత్మహత్య. సాధారణంగా, ఈ విభిన్న పద్ధతులన్నింటినీ మిళితం చేసే పరిశీలనాత్మక విధానం చికిత్సలో ఉత్తమ ఫలితాలను సాధిస్తుంది.
ముగింపు
బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ అనేది ఒక వ్యక్తి జీవితంలోని అన్ని రంగాలలో దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలతో కూడిన క్లినికల్ మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితి. స్పష్టంగా, ఇందులో ప్రొఫెషనల్ ఫ్రంట్ కూడా ఉంది. BPD యొక్క లక్షణాలు పనిలో పని చేసే వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని మాత్రమే కాకుండా కార్యాలయంలోని డైనమిక్స్‌ను కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. BPD కారణంగా కార్యాలయంలో సంభవించే కొన్ని సమస్యలు ప్రవర్తనను నియంత్రించడం, జట్టుకృషిలో వైఫల్యం, అభిప్రాయాన్ని తీసుకోలేకపోవడం మరియు స్థిరత్వం లేకపోవడం. అదృష్టవశాత్తూ, కార్యాలయంలో ఈ ప్రభావాలను తగ్గించడానికి అనేక చిట్కాలు ఉన్నాయి. ఇంకా, పరిశోధన-ఆధారిత మరియు ప్రభావవంతమైన చికిత్సకు బహుళ విధానాలు ఉన్నాయి. యునైటెడ్ వి కేర్‌లోని మా నిపుణులు ఈ సమస్యలపై అద్భుతమైన మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తారు మరియు మీ వైద్యం ప్రయాణంలో మీకు మద్దతునిస్తారు.
ప్రస్తావనలు
[1] Biskin, RS మరియు పారిస్, J. (2012) బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ నిర్ధారణ , CMAJ: కెనడియన్ మెడికల్ అసోసియేషన్ జర్నల్ = జర్నల్ డి ఎల్’అసోసియేషన్ మెడికల్ కెనడియెన్ . ఇక్కడ అందుబాటులో ఉంది: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3494330/ (యాక్సెస్ చేయబడింది: 16 అక్టోబర్ 2023). [2] థాంప్సన్, RJ మరియు ఇతరులు. (2012) ‘సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఉద్యోగ పనితీరును ఎందుకు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి: టాస్క్ స్ట్రాటజీస్ పాత్ర’, వ్యక్తిత్వం మరియు వ్యక్తిగత తేడాలు, 52(1), pp. 32–36. doi:10.1016/j.paid.2011.08.026. [3] డాల్, కాథీ, లారివియర్, నాడిన్, మరియు కార్బియర్, మార్క్. ‘బోర్డర్‌లైన్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ ఉన్న వ్యక్తుల వర్క్ పార్టిసిపేషన్: ఎ మల్టిపుల్ కేస్ స్టడీ’. 1 జనవరి. 2017 : 377 – 388. [4] Yuzawa, Y. మరియు Yaeda, J. (1970) సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం ఉన్న వ్యక్తులకు కార్యాలయంలో ఇబ్బందులు: సాహిత్య సమీక్ష, స్కాలర్‌స్పేస్. ఇక్కడ అందుబాటులో ఉంది: https://scholarspace.manoa.hawaii.edu/items/1038368d-3c9a-4679-8dad-948ba7247c5b (యాక్సెస్ చేయబడింది: 17 అక్టోబర్ 2023). [5] కోయెర్నర్, K. మరియు లైన్‌హాన్, MM (2000) ‘సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం ఉన్న రోగులకు మాండలిక ప్రవర్తన చికిత్సపై పరిశోధన’, సైకియాట్రిక్ క్లినిక్స్ ఆఫ్ నార్త్ అమెరికా , 23(1), pp. 151–167. doi:10.1016/s0193-953x(05)70149-0. [6] కులకర్ణి, J. (2017) ‘కాంప్లెక్స్ PTSD – సరిహద్దు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం కోసం మెరుగైన వివరణ?’, ఆస్ట్రలేషియన్ సైకియాట్రీ , 25(4), pp. 333–335. doi:10.1177/1039856217700284.
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
-
Premium Resources
-
Thriving Community
-
Unlimited Access
-
Personalised Support
