ആമുഖം
പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ എന്നത് ഒരു മാനസികാരോഗ്യ അവസ്ഥയാണ്, അവിടെ വ്യക്തിയെ അവിശ്വാസത്തിൻ്റെയോ സംശയത്തിൻ്റെയോ ദീർഘകാല പാറ്റേണുകൾ ബാധിക്കുന്നു. സമാനമായി, ഈ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തി, ആ വ്യക്തി അവരെ ദുരുദ്ദേശ്യത്തോടെ നേടിയെടുക്കാനോ തരംതാഴ്ത്താനോ ഭീഷണിപ്പെടുത്താനോ തയ്യാറാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നതായി വ്യക്തമാണ്. ഈ തകരാറുള്ള ആളുകളുടെയോ വ്യക്തികളുടെയോ ഫലം ആരോഗ്യകരമായ ജോലിസ്ഥല ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് അവരുടെ ജോലിയിലെ കാര്യക്ഷമതയെയും ബാധിക്കുന്നു.
എന്താണ് പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ?
ദി ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ആൻഡ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ മാനുവൽ ഓഫ് മെൻ്റൽ ഡിസോർഡേഴ്‌സിന് (DSM-5) കീഴിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന പത്ത് വ്യക്തിത്വങ്ങളിൽ പാരാനോയിഡ് വ്യക്തിത്വ വൈകല്യവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം സംശയത്തിൻ്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള പാറ്റേണുകളാണ്, ഇത് അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരെയും “അവർക്കെതിരെ ഗൂഢാലോചന” ചെയ്യുന്നതായി കാണാനുള്ള ചിന്താ പ്രക്രിയയുടെ അന്തിമഫലമാണ്. ഇന്നുവരെ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുള്ള എല്ലാ വ്യക്തിത്വ വൈകല്യങ്ങളുടെയും വർഗ്ഗീകരണം നിർമ്മിക്കുന്ന മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. പ്രബലവും പ്രാതിനിധ്യവുമായ പെരുമാറ്റങ്ങളും വൈകാരിക പ്രതികരണങ്ങളും ഈ വർഗ്ഗീകരണത്തിന് സഹായിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ക്ലസ്റ്ററുകൾക്ക് കീഴിൽ, PPD മറ്റ് ക്ലസ്റ്ററുകൾക്കിടയിൽ ക്ലസ്റ്ററുകൾക്ക് കീഴിലാണ്. ക്ലസ്റ്റർ എ അടിസ്ഥാനപരമായി പാരാനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ഇത് വിചിത്രവും അസാധാരണവും ക്ഷുദ്രവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു തെളിവുമില്ലാതെ വഞ്ചിക്കപ്പെടുകയോ ഗൂഢാലോചന നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഒരു സർപ്പിളാനുഭവമാണിത്, ഇത് ആ വ്യക്തിക്ക് മിക്കവാറും ആരിലും വിശ്വാസമില്ലാതാകുന്നു. PPD ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയോട് ക്ഷമിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, കാരണം അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ പ്രയാസമാണ്. ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തെ മറ്റ് ഓഫീസ് സഹപ്രവർത്തകരെ അങ്ങേയറ്റം ദുരിതവും വേദനയും അനുഭവിക്കുന്നു. ഈ മാനസികാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവരുടെ ഒരു ധൈര്യം പറഞ്ഞേക്കാം, മിക്ക സമയത്തും ശരിയായിരുന്നു, എന്നാൽ ഖേദകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഈ യഥാർത്ഥ സംഭവങ്ങൾ ഈ വൈകല്യത്തിൻ്റെ വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു. അത് ഭ്രാന്തിന് കാരണമാകുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് പാരനോയിഡ് വ്യക്തിത്വ വൈകല്യത്തിൻ്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ
സ്വാഭാവികമായും, അത്തരം വ്യക്തികളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് എല്ലാവർക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പിപിഡി ബാധിച്ച ആളുകൾക്ക് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ മാനേജർമാരെയോ ചിലപ്പോൾ കമ്പനിയെയോ പോലും വിശ്വസിക്കുന്നതിൽ പ്രധാന വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. സാധാരണയായി, PPD ഉള്ള വ്യക്തികൾ അമിതമായ ജാഗ്രതയുടെയും അപകടങ്ങളോടുള്ള സംവേദനക്ഷമതയുടെയും അടയാളങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. വിമർശനങ്ങളോടുള്ള അമിതമായ സംവേദനക്ഷമതയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലികൾ ഏൽപ്പിക്കാനുള്ള വിമുഖതയും, പ്രൊഫഷണൽ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതുപോലും, മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ബാഹ്യ നിരീക്ഷണങ്ങളായി കാണിക്കുന്നു. ഈ ലക്ഷണങ്ങളെല്ലാം PPD ബാധിച്ച ഒരു വ്യക്തിയുടെയും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും ഉത്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും കാര്യക്ഷമതയ്ക്കും ഹാനികരമാണ്. കൂടാതെ, PPD ഉള്ള ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർക്ക് നൽകുന്ന സന്ദേശങ്ങൾ തെറ്റായി വായിക്കുന്നു. PPD ബാധിച്ച വ്യക്തിയുമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നിരപരാധിയായ കമൻ്റോ പരിഹാസമോ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ഇവ സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യങ്ങളെല്ലാം ക്ഷുദ്രകരമായി തെറ്റായി വായിക്കപ്പെടുന്നു. അതുപോലെ, ദീർഘനേരം ക്ഷമിക്കാതിരിക്കുകയും പക പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് അവരെ വേഗത്തിൽ തിരിച്ചടിക്കുന്നതിൽ കലാശിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡറിനെ എങ്ങനെ മറികടക്കാം
പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ മുമ്പ് ലേഖനത്തിൽ പറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം എന്നതിന് നിരവധി നുറുങ്ങുകൾ ഉണ്ട്. പ്രൊഫഷണലിസം എങ്ങനെ നിലനിർത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നുറുങ്ങുകൾ ചുവടെ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, അതുപോലെ തന്നെ അവയെ വ്യത്യസ്തമായ വെളിച്ചത്തിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാം. ഒരു ഡിസോർഡർ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വീക്ഷണം എങ്ങനെയെന്ന് അറിയുമ്പോൾ മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാകുമോ? 
ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ
ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അവരുടെ ജീവനക്കാരോടും തൊഴിലുടമകളോടും എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു, അവരുടെ ജീവനക്കാരോടുള്ള അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും അവരുടെ ക്ഷേമത്തോടുള്ള അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും ധാരാളം പറയുന്നു. മാത്രമല്ല, പ്രൊഫഷണലിസവും സത്യസന്ധതയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുന്നതിലൂടെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ഒരുപാട് തടസ്സങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകും. പാരാനോയിഡ് വ്യക്തിത്വ വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും എന്തെങ്കിലും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ട്രിഗർ ചെയ്യപ്പെടാതിരിക്കാനോ നേരിട്ടുള്ള സത്യസന്ധമായ ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്. PPD ഉള്ള ആളുകൾക്ക് ചുറ്റുമായി വരുമ്പോൾ, അനിയന്ത്രിതമായ അർത്ഥങ്ങളുള്ള കൈ ആംഗ്യങ്ങളും ഭാഷകളും ഒഴിവാക്കുക.
ആരോഗ്യകരമായ അതിരുകൾ
ഏതൊരു ബന്ധത്തിലും, അത് പ്രൊഫഷണലായാലും വ്യക്തിപരമായാലും, ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ അതിരുകൾ ഉണ്ട്, അവർ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സത്യസന്ധതയുടെ സഹായത്തോടെ, പിപിഡി ബാധിച്ച വ്യക്തികളുമായി സഹപ്രവർത്തകർ ആരോഗ്യകരമായ അതിരുകൾ സൃഷ്ടിക്കണം. ഇത് അവർക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നതിൽ കലാശിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവരുടെ ഭ്രാന്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.
സഹായവും പിന്തുണയും
സത്യസന്ധതയ്ക്കും ആരോഗ്യകരമായ അതിരുകൾക്കും പുറമേ സഹായവും പിന്തുണയും വരുന്നു . PPD-ബാധിതരായ വ്യക്തികൾക്കിടയിലുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് അവരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിന് സഹായം നൽകുന്നതിലൂടെയും അവരുടെ ക്രമക്കേടിനോട് അനുകമ്പയോടെയും അവരെ സഹായിക്കാനാകും. ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും വർക്ക്‌ഷോപ്പുകളുടെ രൂപത്തിലും ക്രമക്കേടിനെ കുറിച്ചും അത് അവരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ചുമുള്ള പരിശീലനത്തിലൂടെയും സംഘടനയ്ക്ക് പിന്തുണ നൽകാനാകും.
ക്ഷമ
ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ PPD ബാധിതനാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ മനസ്സിലാക്കാനും ക്ഷമയുള്ളവരായിരിക്കാനും ശ്രമിക്കുക. അവരുടെ അവിശ്വാസവും സംശയവും നിങ്ങൾ ചെയ്ത ഏതൊരു കാര്യത്തിലും നിന്നല്ല, അവരുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നാകാം എന്ന് എപ്പോഴും ഓർക്കുക.
ജോലിസ്ഥലത്ത് പാരാനോയിഡ് വ്യക്തിത്വ വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ചികിത്സ
മറ്റുള്ളവരുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് മാനസികാരോഗ്യ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആഴത്തിലുള്ള സംശയം കാരണം പാരാനോയ്ഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ (പിപിഡി) ചികിത്സ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചികിത്സയിൽ മരുന്നുകൾ, സൈക്കോതെറാപ്പി, മാനസികാരോഗ്യ വിദഗ്ധരിൽ നിന്നുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓർക്കുക, PPD-യ്ക്ക് ഹ്രസ്വമായ ഉത്തരം ഇല്ലെന്നും ചികിത്സ തുടരേണ്ടതുണ്ടെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
മാനസിക വിശകലനം
പാരാനോയിഡ് വ്യക്തിത്വ വൈകല്യത്തെ മാനസിക വിശകലനം സഹായിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത വഴികളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, കോഗ്നിറ്റീവ് ബിഹേവിയറൽ തെറാപ്പി, അല്ലെങ്കിൽ CBT, PPD ഉള്ള ആളുകളെ അവരുടെ യുക്തിരഹിതമായ ആശയങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നതിനും തർക്കിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. പരസ്പര ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഭ്രാന്ത് കുറയ്ക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും. അടുത്തതായി, PPD ഉള്ള ആളുകൾക്ക് വ്യക്തിഗത സൈക്കോതെറാപ്പിയിലൂടെ അവരുടെ ആശയങ്ങളും വികാരങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും സ്വകാര്യവും സുരക്ഷിതവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ കഴിയും. കഴിവുള്ള ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിന് അവരെ സ്വയം അവബോധത്തിലും നേരിടാനുള്ള സംവിധാനങ്ങളിലും വളരാൻ സഹായിക്കാനാകും. അവസാനമായി, സാമൂഹിക കഴിവുകൾ പരിശീലിക്കുന്നതിനും വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനും സുരക്ഷിതവും പ്രോത്സാഹജനകവുമായ ക്രമീകരണം നൽകിക്കൊണ്ട് ഗ്രൂപ്പ് തെറാപ്പി സഹായിക്കും. കൂടാതെ, തങ്ങൾ ഒറ്റയ്‌ക്ക് പോരാടുന്നില്ലെന്ന് കാണാൻ ഇത് ആളുകളെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നു.
ഫാർമക്കോതെറാപ്പി
PPD ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് കാര്യമായ ഭ്രമാത്മകത, ഭ്രമാത്മകത, അല്ലെങ്കിൽ വ്യാമോഹപരമായ ചിന്ത എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഡോക്ടർ ആൻ്റി സൈക്കോട്ടിക്സ് നിർദ്ദേശിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ലക്ഷണങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന അത്തരം മരുന്നുകളാണ് റിസ്പെരിഡോൺ, ഒലാൻസാപൈൻ. കൂടാതെ, PPD ഉള്ള ചില ആളുകൾക്ക് ഉത്കണ്ഠയോ വിഷാദമോ സാധ്യമായ പാർശ്വഫലങ്ങളാണ്. ഈ സഹവർത്തിത്വ രോഗങ്ങളെ ചികിത്സിക്കാൻ, സെറോടോണിൻ-നോർപിനെഫ്രിൻ റീഅപ്‌ടേക്ക് ഇൻഹിബിറ്ററുകൾ (എസ്എൻആർഐ) അല്ലെങ്കിൽ സെലക്ടീവ് സെറോടോണിൻ റീഅപ്‌ടേക്ക് ഇൻഹിബിറ്ററുകൾ (എസ്എസ്ആർഐ) പോലുള്ള ആൻ്റീഡിപ്രസൻ്റുകൾ ഡോക്ടർമാർ നിർദ്ദേശിച്ചേക്കാം.
പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം
പാരാനോയിഡ് വ്യക്തിത്വ വൈകല്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിലധികം കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനാകും. ഈ രീതികളിൽ ചിലത് നമുക്ക് അടുത്തറിയാം.
ബോധവൽക്കരണം നടത്തുകയും അവബോധം വളർത്തുകയും ചെയ്യുക
സ്വാഭാവികമായും, PPD, ട്രെയിൻ മാനേജർമാർ, സഹപ്രവർത്തകർ, എച്ച്ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരെ കുറിച്ചുള്ള അവബോധം വളർത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. രോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് നേടുന്നത് കളങ്കം കുറയ്ക്കാനും എല്ലാവരിൽ നിന്നും കൂടുതൽ അനുകമ്പയുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.
ന്യായമായ താമസസൗകര്യം അനുവദിക്കുക
നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡറുമായി മല്ലിടുന്ന വ്യക്തികളെ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഗിയർ മാറ്റേണ്ടി വന്നേക്കാം. സാധ്യമാകുമ്പോൾ ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുക എന്നതാണ് ആശയം, അതുവഴി ഓഫീസ് അവർക്ക് സുരക്ഷിതമായ ഇടവും വിശ്വാസ്യത വളർത്തിയെടുക്കാനും കഴിയും. സാധാരണയായി, അവരുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് സത്യസന്ധമായ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക. കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നതിന് ഉചിതമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യുക. ശാന്തമായ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകളോ വഴക്കമുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളോ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
വൈരുദ്ധ്യ പരിഹാരത്തിനുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ സജ്ജമാക്കുക
സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് വ്യവസ്ഥാപിതവും സുതാര്യവുമായ ഒരു നടപടിക്രമം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരുപാട് സംശയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകും. അനുമാനങ്ങൾക്ക് പകരം ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സംസ്കാരം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാവുന്നതാണ്. മാത്രമല്ല, അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായും പ്രൊഫഷണൽ രീതിയിലും പരിഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു നിഷ്പക്ഷ മധ്യസ്ഥനെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.
പതിവ് ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ
തുടർച്ചയായി PPD ഉള്ള സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളുമായി ഒറ്റയടിക്ക് മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുക. അടിസ്ഥാനപരമായി, നിങ്ങൾ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും അവർക്ക് പിന്തുണയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.
ഉപസംഹാരം
ജോലിസ്ഥലത്ത് പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ക്ഷമയും മനസ്സിലാക്കലും നല്ല ആശയവിനിമയവും ആവശ്യമാണ്. പിന്തുണയും സഹാനുഭൂതിയും നിറഞ്ഞ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിൽദാതാക്കൾ PPD ഉള്ള ആളുകളെ പ്രൊഫഷണലായി അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ സഹായിച്ചേക്കാം. പാരാനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ ബാധിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാഗതാർഹമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാർ സഹായിക്കണം. മാനസിക വിഭ്രാന്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളിലും ഉത്തരങ്ങളിലും കൂടുതൽ സഹായത്തിനായി, ബാധിച്ചവരും ബാധിക്കപ്പെടാത്തവരും പ്രൊഫഷണൽ മാനസികാരോഗ്യ സംരക്ഷണം നേടണം. ഈ വൈകല്യങ്ങളുടെ സങ്കീർണതകൾ ഇൻ്റർനെറ്റിലും ലേഖനങ്ങളിലും നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മനസ്സിലാക്കാൻ വളരെ പ്രയാസമാണ്. പാരനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ പോലുള്ള ക്ലിനിക്കൽ അവസ്ഥകളിൽ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ സഹായം തേടുന്ന ആളാണ് നിങ്ങളെങ്കിൽ. യുണൈറ്റഡ് വീ കെയറിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധരുമായി സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു .
റഫറൻസുകൾ
[1] ട്രൈബ്‌വാസർ, ജെ. തുടങ്ങിയവർ. (2013) ‘പാരനോയ്ഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ’, ജേണൽ ഓഫ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡേഴ്സ്, 27(6), പേജ്. 795–805. doi:10.1521/pedi_2012_26_055. [2] ലീ, ആർജെ അവിശ്വാസവും തെറ്റിദ്ധാരണയും: പാരാനോയിഡ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡറിൻ്റെ ഒരു അവലോകനം. കുർ ബിഹാവ് ന്യൂറോസ്കി പ്രതിനിധി 4, 151–165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] റെസ്നിക്ക്, പിജെ, കൗഷ്, ഒ. (1995) ‘ജോലിസ്ഥലത്ത് അക്രമം: കൺസൾട്ടൻ്റിൻ്റെ പങ്ക്.’, കൺസൾട്ടിംഗ് സൈക്കോളജി ജേണൽ: പ്രാക്ടീസ് ആൻഡ് ഗവേഷണം , 47(4), പേജ്. 213-222. doi:10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] Willner, KM, Sonnenberg, SP, Wemmer, TH and Kochuba, M. (2016) ‘ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിത്വ പരിശോധന: അമേരിക്കൻ വികലാംഗ നിയമത്തിന് കീഴിൽ വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ മുൻകൂട്ടി ഓഫർ ചെയ്യുന്ന മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ നിരോധിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗത്തിലേക്ക്’ , എംപ്ലോയീ റിലേഷൻസ് ലോ ജേണൽ, 42(3), 4+, ലഭ്യമാണ്: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [2016 Oct.
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
-
Premium Resources
-
Thriving Community
-
Unlimited Access
-
Personalised Support
